Les sections du bulletin de paie (corps du bulletin):

Salaire de base :

Ce montant correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et versement des prestations sociales, sans inclure les primes ou les heures supplémentaires, qui sont affichées séparément avec une majoration de 25% dans notre exemple.

Salaire brut :

Il s’agit du montant total perçu par le salarié selon son contrat de travail, avant déduction des cotisations obligatoires, comprenant les heures travaillées, les primes et bonus, ainsi que les heures d’absence pour congés ou maladie.

Rémunération du travail salarié :

Cette section regroupe les cotisations et contributions couvrant divers risques, classées par risque couvert, ce qui représente la principale nouveauté du bulletin de paie simplifié.

Santé :

Cette rubrique inclut les cotisations finançant la Sécurité sociale et la complémentaire santé, comme la mutuelle.

Accidents du travail / maladies professionnelles :

Cela concerne la cotisation AT-MP, entièrement à la charge de l’employeur et calculée sur le salaire brut en fonction de divers facteurs.

Retraite :

Cette section comprend les cotisations pour la retraite de base et complémentaire, ainsi que la possibilité d’une adhésion facultative à une retraite supplémentaire pour les salariés.

Famille / sécurité sociale :

Cette cotisation patronale finance les prestations familiales, avec un taux réduit pour certains employeurs éligibles.

Assurance chômage :

Elle comprend les cotisations finançant les prestations de chômage.

Autres contributions employeur :

Cette rubrique regroupe les contributions exclusivement patronales.

Cotisations statutaires ou conventionnelles :

Pour des cas spécifiques, peu courants.

CSG déductible :

La CSG déductible de l’impôt sur le revenu est appliquée à tous les revenus, avec une assiette limitée.

CSG/CRDS non déductible :

Ces contributions participent au financement de la sécurité sociale et de la dette sociale.

Exonérations cotisations employeur :

Les exonérations de cotisations en faveur de l’employeur, comme la réduction Fillon.

Total cotisations et contributions :

Le montant global des cotisations salariales et patronales.

Net fiscal (imposable) :

Le salaire brut, moins les retenues salariales.

Net à payer avant impôt :

Différent du net imposable en raison des charges non déductibles.

Évolution de la rémunération :

Met en évidence le gain lié à la suppression des cotisations salariales chômage et maladie.